Arbeitsrechtsschutz Vergleich – Tarife & wichtige Kriterien

Ein Vergleich für Arbeitsrechtsschutz sollte zeigen, welche arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ein Tarif erfasst, für welche Personen er gilt und wann der Versicherungsfall eintreten muss. Die Tarifbezeichnung allein beantwortet diese Fragen nicht. Maßgeblich sind die aktuellen Versicherungsbedingungen sowie die Definition des Versicherungsfalls, Wartezeiten, Ausschlüsse und Kostenbegrenzungen.

Welche Leistungen im Arbeitsbereich geprüft werden

Je nach Vertrag kann Arbeitsrechtsschutz Beratung oder die Wahrnehmung rechtlicher Interessen in bestimmten arbeitsrechtlichen Angelegenheiten umfassen. Ob etwa Kündigung, Vergütung, Zeugnis oder ein Aufhebungsvertrag erfasst ist, darf nicht aus einem Werbebegriff abgeleitet werden. Suche diese Fälle in den Bedingungen und prüfe, ob es Einschränkungen, besondere Voraussetzungen oder eine vorherige Deckungszusage gibt.

Auch der Kreis der versicherten Personen ist wichtig. Ein privater Rechtsschutzvertrag kann nur die im Vertrag genannten Personen und Lebensbereiche erfassen. Der berufliche Status und die konkrete Streitfrage können sich darauf auswirken, welcher Baustein relevant ist. Das lässt sich nicht allein anhand eines allgemeinen Vergleichsfilters feststellen.

Kosten im arbeitsgerichtlichen Verfahren

Ein wichtiger Unterschied zum allgemeinen Zivilprozess betrifft die erste Instanz vor dem Arbeitsgericht: Nach § 12a Absatz 1 ArbGG besteht im Urteilsverfahren grundsätzlich kein Anspruch darauf, die eigenen Anwaltskosten von der unterlegenen Gegenseite erstattet zu bekommen. Die Vorschrift enthält gesetzliche Ausnahmen; weitere Kostenfragen hängen von Verfahrensart und Einzelfall ab. Den Text findest du in § 12a ArbGG.

Deshalb sollte die Kostenprüfung nicht nur auf die Frage „Wer gewinnt?“ verkürzt werden. Vergleiche, welche Kostenarten der Rechtsschutzvertrag im vereinbarten Umfang trägt, ob eine Selbstbeteiligung gilt und welche Begrenzungen oder Ausschlüsse vorgesehen sind. Der Versicherer leistet nach § 125 VVG im vereinbarten Umfang; die Bedingungen bestimmen, was das bei einem konkreten Fall bedeutet. § 125 VVG

Vergleichskriterien nebeneinander notieren

Kriterium	In den Bedingungen nachsehen
Versichertes Arbeitsverhältnis	Welche beruflichen Konstellationen und Personen erfasst sind
Rechtsbereiche	Welche arbeitsrechtlichen Angelegenheiten eingeschlossen sind
Versicherungsfall	Welcher Zeitpunkt und welches Ereignis maßgeblich sind
Wartezeit	Ob und für welche Leistungen eine Wartezeit gilt
Vorvertraglicher Konflikt	Wie bereits entstandene oder absehbare Streitursachen behandelt werden
Kostenumfang	Welche Anwalts-, Gerichts- oder weiteren Kosten im vereinbarten Rahmen übernommen werden
Selbstbeteiligung	Wann ein Eigenanteil anfällt und in welcher Höhe
Deckungsgrenzen	Vereinbarte Summen, Unterlimits und Ausschlüsse

Ein sinnvoller Vergleich verwendet dieselben Annahmen und dieselbe Definition eines Streitfalls. Lies die Vertragsbedingungen und das Produktinformationsblatt statt nur Überschriften oder Kurzbeschreibungen auszuwerten.

Wartezeit und bereits bestehender Konflikt

Eine Wartezeit kann je nach Rechtsbereich und Vertrag unterschiedlich ausgestaltet sein. Zudem kommt es darauf an, wann nach den Versicherungsbedingungen der Versicherungsfall eingetreten ist. Ein Konflikt, der schon vor dem Abschluss begonnen hat oder dessen Ursache zeitlich davor liegt, wird nicht automatisch dadurch versichert, dass die Auseinandersetzung später eskaliert.

Notiere für die Vertragsprüfung die zeitliche Abfolge und gleiche sie mit der konkreten Versicherungsfalldefinition ab. Ein Vergleichsrechner kann dabei helfen, Angebote zu sortieren, aber keinen bestehenden Streitfall verbindlich beurteilen.

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen und keine individuelle Rechts- oder Versicherungsberatung.