Anstellungsvertrags-Rechtsschutz: Schutz für Manager und Geschäftsführer

Als Geschäftsführer oder Manager fehlt dir mitunter der klassische Arbeitsrechtsschutz, weil dein Anstellungsverhältnis meist kein „normales“ Arbeitsverhältnis ist. Ein Anstellungsvertrags-Rechtsschutz zielt deshalb gezielt auf Streitigkeiten rund um deinen Dienst- bzw. Anstellungsvertrag – z. B. Kündigung, Aufhebungen oder Vergütungsbestandteile.

TL;DR

• Lücke: Wenn dein Anstellungsvertrag nicht unter den „klassischen“ Arbeitsrechtsschutz fällt, kann ein Anstellungsvertrags-Rechtsschutz den passenden Rahmen bieten.
• Checkpunkt: Entscheidend ist, ob der Tarif für deine Organ-/leitende Stellung und den Dienstvertrag konkret passt.
• Vorbehalt: Bedingungen wie Wartezeiten oder Nachhaftung können je Anbieter unterschiedlich ausgestaltet sein.
• Abgrenzung: Prüfe besonders, welche Streitarten und Formulierungen der Tarif für „Anstellungsvertrag/Dienstvertrag“ tatsächlich umfasst.

1) Profil 1: Geschäftsführer (Dienstvertrag statt klassischem Arbeitsverhältnis)

Wenn du als Geschäftsführer (z. B. in einer GmbH) einen Anstellungsvertrag als Dienstvertrag hast, stellt sich zuerst die Frage nach dem Deckungsfokus: Passt der Rechtsschutz zu Streitigkeiten, die typischerweise rund um diesen Dienstvertrag entstehen?

Entscheidungsfragen:

1. Geht es dir vor allem um Vertragsbeendigung/Kündigung oder eher um vergütungsbezogene Punkte (z. B. Bonus/Tantieme)?
2. Ist deine Vertragsgestaltung im Tarif als „Dienst-/Anstellungsverhältnis“ oder vergleichbar beschrieben?

2) Profil 2: Vorstandsmitglied (Organfunktion und tarifliche Einordnung)

Wenn du als Vorstandsmitglied (z. B. in einer AG) in einer Organfunktion tätig bist, kann die Einordnung im Rechtsschutz stärker vom Wortlaut der Bedingungen abhängen als bei Standard-Konstellationen.

Achte darauf, ob der Tarif deine Rolle und den zugrunde liegenden Vertragstyp in den relevanten Leistungsbereichen berücksichtigt.

Entscheidungsfragen:

1. Welche Streitart steht im Vordergrund: Wirksamkeit von Entscheidungen/Beendigung oder Vergütungsbestandteile?
2. Fehlt im Tarif womöglich eine passende Zuordnung für die Organ-/Tätigkeitsform, sodass die Deckung nur eingeschränkt greift?

3) Profil 3: Manager/leitende Angestellte mit dienstvertragsähnlicher Struktur

Wenn dein Vertrag eher dienstvertragsähnlich ausgestaltet ist, kann sich die Deckungslage von „klassischem Arbeitsrechtsschutz“ unterscheiden. Hier lohnt sich eine besonders genaue Prüfung, ob der Tarif gerade solche dienstvertraglichen Strukturen adressiert.

Unsicherheitsfall (Beispiel): Wenn du zwar eine leitende Position hast, aber nicht sicher bist, ob deine konkrete Vertragsbeschreibung im Tarif als „Anstellungsvertrag/Dienstvertrag“ gilt, kann das zu einer unklaren Deckungslage führen.

4) Risiken, Nachteile und Ausschlüsse: Was du vorher prüfen solltest

• Tarifunterschiede: Zwei Policen können ähnlich heißen, sich aber beim Leistungsumfang erheblich unterscheiden.
• Wartezeiten (tarifabhängig): Je Tarif können Verzögerungen bis zum Leistungsbeginn geregelt sein. Wenn du eine kurzfristige Auseinandersetzung erwartest, solltest du daher die jeweiligen Bedingungen prüfen.
• Nachhaftung (tarifabhängig): Gerade im Zusammenhang mit Vertragsende kann geregelt sein, ob spätere Streitigkeiten noch unter den Versicherungsschutz fallen. Prüfe dazu, was dein Tarif konkret vorsieht.
• Abgrenzung zur Zielgruppe: Weicht deine Vertragsart oder deine Rolle von dem ab, was der Tarif unter dem betreffenden Leistungstatbestand versteht, kann dies zu Deckungslücken führen.

Gerade weil es keine „Einheitslösung“ gibt, lohnt sich die genaue Prüfung statt einer pauschalen Annahme.

5) Der schnelle Check vor dem Vergleich (ohne Zahlenraten)

Beantworte für dich kurz:

1. Welche Vertragsart hast du (Anstellungsvertrag/Dienstvertrag vs. klassisches Arbeitsverhältnis)?
2. Welche Streitart ist realistisch: Beendigung/Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Vergütungsbestandteile?
3. Was ist dir wichtig: Welche Regelungen gibt es in deinem Tarif zu Wartezeiten, Nachhaftung und zum Leistungsumfang für „Anstellungsvertrag“?

6) Nächster Schritt: Tarife passend zu deinem Profil vergleichen

Um herauszufinden, welcher Rechtsschutz für deine Situation als Geschäftsführer/Manager bzw. bei Dienstvertrags-Konstellationen wirklich passt, vergleiche die verfügbaren Rechtsschutztarife und prüfe, wie die Bedingungen zu Wartezeit, Nachhaftung und Leistungsumfang für Anstellungsvertrag jeweils konkret formuliert sind.

7) Interne Verlinkungen ohne Umsetzungs-CTA

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